工程師加班過勞死 南亞科技遭罰
南亞科技的一名工程師日前在辦公桌猝死，他的家人懷疑跟工作過勞有關，並且表示這名工程師天天加班每天都要工作13到19個鐘頭，公司還說他的工作本來就是責任制。
而針對這一起案例，勞委會今天聲明製造業並不是所謂的責任制，南亞科技濫用規定讓員工違法超時工作，勞委會已經開罰，並且不排除要針對高科技業普遍超時工作的現象進行專案檢查。
徐爸爸聲淚俱下控訴南亞科技沒人性，讓他的兒子29歲過勞死，因為公司強調工作是責任制，連三更半夜都要接電話。
超時工作沒加班費、還硬被資方說是責任制，勞工團體說，這種情形非常普遍，
根據勞基法第84-1的規定，有關責任制的工作者必須經中央主管機關核訂公告、還要報請地方主管機關核備才適用，不是老闆說了就算，打開勞委會的網頁，核定的工作職務洋洋灑灑37項，但就是沒有工程師。
勞委會強調，一般勞工一個月加班也不能超過46小時，更何況徐姓工程師過世前平均每月加班95小時，勞委會對南亞科技進行勞動檢查，發現明顯違法，已經轉給地方政府開罰。而針對高科技業超時工作嚴重，甚至沒給加班費，勞委會也打算進行專案檢查。
http://web.pts.org.tw/php/news/pts_news/detail.php?NEENO=160098
責任制 網友：就是鬧出人命 「絕對不是老闆的責任」
一名南亞科技的工程師猝死，遭家屬質疑是「責任制」害死人，話題引起網友廣泛討論。許多網友痛批所謂的「責任制」，就是老闆變相剝削員工的手法。
根據勞委會勞動條件處專門委員王素琴的說法，勞委會從未將製造業納入責任制範圍內，南亞科技「當然違法」，最高可處新台幣六萬元罰金。那麼哪些單位是屬於「責任制」的範疇呢？勞委會認為，這是要由勞資雙方協議工時，並且向勞委會報備之後，才可認定。
勞委會對此事件還特別在官網上，刊登一篇「腦心血管疾病猝死是否符合職災，尚須考量工作關聯性」一文，其中提到：「針對公司以「責任制」剝削勞工權益部分，勞委會明確指出，現行勞動基準法明確規定勞工正常工時每日不得超過8小時，每2週工作不得超過84小時。勞工繼續工作4小時，至少應有 30分鐘之休息。」
另外，雇主如需勞工延時工作，勞委會強調，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後始得實施外，並應徵得勞工本人同意。延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超過46小時。
不過，勞委會的明文規定，「落實」到一般企業，顯然頗有落差。有網友認為，公司要實施責任制，「誰敢說不」，網友哀嘆一般公司的責任制，就是早上打卡，遲不遲到分秒必算；下班打卡，只管你到不到基本時數，幾點下班就不是重點，這就是勞委會所管不到的「責任制」真相。
還有網友一針見血的諷刺，所謂責任制就是「出了人命，老闆都不用負責」的制度，勞工的權益和老闆的政策，在檯面下日復一日、難以停歇，大打角力戰。
http://news.chinatimes.com/focus/0,5243,130501x132010092700551,00.html
工程師加班猝死 勞保局未核職災
* 2010-09-27
* 中國時報
* 鄭閔聲／台北報導
年僅廿九歲的南亞科技公司工程師徐紹斌，一月間被父親發現在家中堆滿公司文件的電腦桌前昏迷不醒，送醫急救後不治，死因為心因性休克。家屬認為，徐紹斌進入南亞後即不斷超時加班，生前最後六個月平均加班時數超過八十小時，意外猝死顯然是因過勞所致。但南亞方面不願認定其為職災過勞死，勞保局也以「心因性休克猝死與加班時數無關」等理由，未予核准職業災害死亡。
徐紹斌父母泣訴，兒子倒下後，南亞不僅不願負責，甚至說出「別人家兒子為什麼就不會死」這種傷口灑鹽的話；勞保局則無視勞委會職業傷病管理服務中心醫生開立的「本案為工作過勞相關之猝死」診斷證明，也沒有訪視家屬，甚至將對家屬有利的資料抽走，換上南亞提供的不實資料，「根本是資方的勞保局」。
勞保局給付處副理蔡素櫻回應，勞保局未確定本案為職災死亡是因也有醫生認為，超時加班並不會觸發心因性休克病症，雙方醫理見解不同，勞保局已將本案送勞委會職業病鑑定委員會，最遲十二月完成鑑定手續。
受理陳情的民進黨立委黃淑英指出，徐紹斌九十五年進入南亞，九十七年廠方以「工作績效優異為由」，拔擢他為資深工程師，並小幅加薪。但工作變成「責任制」，意即一塊錢加班費都領不到。她要求，勞委會必須積極改善企業不法濫用「責任制」的問題。
「不只是責任制，根本就是廿四小時待命！」徐父出示通聯紀錄，兒子幾乎每天深夜都接到廠方電話，還曾無奈地說，沒接電話就影響考績，甚至被開除。「這樣子，晚上怎麼休息？」南亞不人性化的管理方式直接造成愛子猝死的慘劇。
勞委會勞動條件處專門委員王素琴表示，勞委會從未將製造業納入責任制範圍內，南亞科技「當然違法」，最高可處新台幣六萬元罰金。
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工程師血汗 科技外衣下，一個個快爆的肝
【聯合報╱記者鄒秀明／台北報導】
2010.09.27 03:32 am
科技產品外表光鮮，但亮麗的背後，可能是一群工程師的血汗，還有一個個工程師的肝。一位入行才兩年的工程師說，科技業講究責任制，公司沒規定不能下班，但新產品不斷開案「事情永遠做不完」，「平常加班算什麼，經常假日來公司才發現…大家都來了。」
台灣電子業雖然披上高科技的外衣，但長期走慣「代工」路線，服務客戶就像伺候老闆，每一個客戶都有一個窗口；生產線廿四小時運作，工程師早上進公司與大陸連線，下午跟歐洲客戶開會，晚上還要應付美國客戶一堆問題。
科技業不僅是腦力密集，也是勞力密集，有工程師打趣說，工作就是「沒死的操到辭職，沒辭職的操到死」。
從事「研發」設計的工程師更累，某大手機廠工程師指出，科技產品從設計到出貨，過去至少要花一年，但公司為了衝刺業績，硬是把開發時間壓縮到一半，事情沒做完，不僅是自己的責任，也會成為各部門的「箭靶」，只好沒日沒夜的加班。就算一切順利，拚到早一點下班，但看到主管還在加班，沒多少人敢「輕舉妄動」。
小郭是筆電大廠的資深工程師，剛進公司時，主管教他「只要記得上班時間就好。」
他起床就是去上班，下班就是回家睡覺，連休假都要提前兩三個月預定，還可能被打回票。最慘的是，同事有人每天加班、每天被罵，辛苦了一整年，上個月才知道今年一張配股都沒有。
一位上市公司主管則說，科技業講求推陳出新，行業特性確實讓員工工時拉長，但即使在歐洲的工程師，也要面對同樣的壓力；不同的是，歐美有度假的習慣，大家懂得安排放鬆，但亞洲視勤勞為美德，容易造成壓力過大。
【2010/09/27 聯合報】
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累死人 資深工程師「趁年輕多賺一點吧」
【聯合報╱記者李青霖、蔡永彬／連線報導】
2010.09.27 03:32 am
南亞科技工程師徐紹斌疑過勞死，竹科資深工程師感慨說，「一天上班十二小時很正常」，可是工作難找，還是得熬，「趁年輕多賺一點吧」。
一名在IC設計大廠上班的工程師說，他在研發部雖然不用打卡，
但採責任制，每天實際工作時數是十二到十四小時，一個月只休四、五天；
長期爆肝的結果，很多同事做滿三年，賺個幾百萬元，選擇離開。
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過勞死不是病、難認定 除非倒在職場…
【聯合報╱記者陳惠惠／台北報導】
2010.09.27 03:32 am
南亞科技工程師猝死，家屬認為是加班超時，導致過勞死。職業醫學專科醫師說，要避免過勞猝死，除了定期做健康檢查，適當的運動、休息及心理調適都很重要。
環境職業醫學會理事長郭浩然說，醫學上沒有叫過勞死的病名，俗稱的過勞死指的是一種狀態，即職業引起的急性循環系統疾病，包括腦血管及心臟疾病兩類。
勞委會對於「過勞」有一套認定基準，但要認定是否過勞猝死，不像民眾想像那般容易。雙和醫院職業醫學科主任祝年豐說，在工作場所猝死較沒爭議，不過，仍要先考慮年齡、是否有高血壓或高血脂等病史，排除個人因素，才能討論是否職業因素所致。
外界認為科技新貴工時長、工作壓力大，是過勞死的高危險群。祝年豐說，除非很年輕，沒有心血管疾病或三高病史，又剛好在工作場所或返家過程中猝死，才較好認定是過勞死。
祝年豐以他個人經驗，較容易被認定為過勞死的反而是員警、消防隊員、緊急應變中心人員，因為這些族群較常在死亡前廿四小時持續工作。至於工作壓力，祝年豐說，長期處在壓力狀態下，會對人體造成傷害，但在過勞死的認定上卻很困難。
要避免過勞猝死，醫師建議，除了多運動，適度休息也很重要，每天睡覺時間最好是六到七小時，覺得疲勞時，就不要再勉強工作，適度休息，工作效率也會更好。
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