慣寶寶 vs 慣老闆 ,網友媒體大PK

慣寶寶,慣老闆,PK,網友,媒體

慣寶寶? 網友回罵老闆被慣壞

〔記者王錦義、林毅璋/綜合報導〕媒體日前報導竹科企業抱怨目前時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。對此有網友寫文「慣老闆」反諷台灣資方,文中指出,現在老闆都想「速成、事多、不支薪」,還要政府減稅、優惠,欺壓勞工還動輒揚言出走到中國,猶如被政府慣壞的老闆。

台大BBS站PTT網友k3asuper日前在板上發表一篇「慣老闆」的文章,筆觸模仿媒體報導企業主抱怨年輕人被慣壞的口吻,反諷台灣目前部分企業主短視近利,只想要找好用的勞工,卻付不出合適的錢,又不肯花錢培訓員工,員工往支付合理薪資的公司移動,卻被批評是不耐操的慣寶寶。

文章一出獲得許多網友回響,網友kapasky就說:「二十年前工作一樣辛苦,甚至更辛苦,但是至少你付出多少可以有一定的報酬。絕不會像現在加班卻沒有加班費這種事。」「開公司追求利潤天經地義,但是對照二十年前真是人心不古。」批評現在企業主不如以前有責任與道義。

還有網友認為台灣平均薪資不斷降低,就是政府慣壞這些資方,像是去年發生的「無薪假」,有公司明明沒影響,卻故意跟風潮也放無薪假,然後拗勞工上免錢班,網友諷刺不是科技廠找不到年輕人,是找不到「自願加班但算無薪假的人」!

東區徵博會 職缺逾萬個

經濟部今日將於花蓮縣立體育館舉辦「東區廠商徵才博覽會」,提供約一萬三千個以上職缺,其中以國防部現場提供八千個志願役的招考資訊最多,剩下實際的徵才廠商以花蓮當地的休閒與石材業為主。

經濟部指出,參加徵才博覽會的廠商包括矽品、台糖公司、曾記 糬、遠雄人壽、花蓮美崙飯店、統冠超市、宗泰食品、藍天麗池飯店等,提供逾三千名的就業職缺。

 

晚安曲工作結束 竹科人:回家還是上網繼續做

  • 2010-10-15
  • 新聞速報
  • 【中廣新聞/彭清仁】

    科技業長久以來一直採責任制,日前一名廿九歲工程師因過勞死才引起各方的重視,勞委會也將加強科技業超時工作的抽檢,希望避免類似悲劇重演。

    不過竹科工程師指出,就算準時下班,但大家都心知肚明,回到家還是打開電腦,連上公司網路繼續工作;因為在竹科,工作性質和傳統產業並不相同,責任制的工作方式,不會因為辦公室放了首晚安曲就因此結束所有工作。

    科技業創造了台灣的經濟奇蹟,也成為台灣經濟的主體。竹科創立卅年,的確讓台灣的高科技產業,在世界佔了不可忽略的一席之地。而這些成就是多少工程師日以繼夜默默努力所換來!

    日前一位廿九歲的工程師,疑似過勞死,才讓各界開始重視科技業工時過長的問題,勞委會也將抽檢科技廠超時工作的情形。而被視為科技業模範生的台積電,則是在時間到了辦公室就響起「晚安曲」,提醒員工們該下班了,看來相當的人性,也有多家竹科廠開始仿效。

    不過也有工程師和助理工程師在網路PO文指出,責任制的工作不會因為一首「晚安曲」而結束,有人回到家還是一樣打開電腦,連上公司的網路繼續挑燈夜戰,因為工作沒做完,第二天還是要面對長官。日前竹科高階主管一句「慣寶寶」的言論,在網路上也引起不少竹科人反彈,認為政府是在「慣老闆」,誰對誰錯、孰是孰非,各有說詞,沒有一個定論!

    但可以肯定的是,在經歷金融海嘯衝擊後的科技業,企業主也開始體認員工才是科技廠最大的資產,一個科技廠的成功,是老闆和寶寶共同努力才能達到的。